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就業(yè)學(xué)子回訪丨畢業(yè)不過(guò)半年，工資高達(dá)1萬(wàn)？

文章來(lái)源 :萬(wàn)通汽車(chē)教育·杭州發(fā)布時(shí)間 :2019-12-12 15:53

店面：紹興越城車(chē)享家
  姓名：馬久龍徐紅振
  班級(jí)：技能1802
  職位：店長(zhǎng) 技師

  車(chē)享平臺(tái)：當(dāng)前，車(chē)享家店已覆蓋全國(guó)25個(gè)省市，120多個(gè)城市，2000多家門(mén)店，到2018年年底，全國(guó)門(mén)店總數(shù)達(dá)2500家。

圖：馬久龍

馬久龍是通過(guò)校企合作進(jìn)入到車(chē)享家的，在短短幾個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，他在多家門(mén)店任職，一步步做到了現(xiàn)在越城車(chē)享家店長(zhǎng)一職。這對(duì)于一個(gè)97年的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是不小的成就。

馬久龍笑言：“其實(shí)，我在杭州萬(wàn)通學(xué)到的東西來(lái)說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得非常受用的恰恰是每天早上的晨訓(xùn)。每天的晨訓(xùn)首先就打好了晨訓(xùn)這一概念的基礎(chǔ)，另外晨訓(xùn)上的一些安排對(duì)于提高自己的膽量，提升自己的發(fā)言水平是有很大幫助的。”

圖：杭州萬(wàn)通就業(yè)辦徐主任與馬九龍、徐紅振合影

因?yàn)槟贻p，難免對(duì)于店面的管理不是特別擅長(zhǎng)，馬久龍對(duì)此也有自己的反思：“一家店的成敗，店長(zhǎng)肯定是要擔(dān)主要責(zé)任的。因?yàn)槲覄倧膶W(xué)校出來(lái)，確實(shí)各方面的經(jīng)驗(yàn)還不足，能力還不夠，對(duì)于員工的管理，工作流程的管理都是存在一些漏洞的。車(chē)享家的區(qū)域經(jīng)理也多次和我提出了這個(gè)問(wèn)題，我也在積極地和杭州萬(wàn)通的老師交流，和其他店面學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步，改善掉存在的問(wèn)題。”

和馬久龍?jiān)谕患业旯ぷ鞯模€有他的同班同學(xué)徐紅振。徐紅振是馬久龍帶來(lái)的同學(xué)，現(xiàn)在在店里就任技師，馬久龍笑稱(chēng)現(xiàn)在他的工資都比自己這個(gè)店長(zhǎng)的高，其實(shí)拋開(kāi)由于經(jīng)驗(yàn)不足造成的部分制度罰款，馬久龍的月工資已經(jīng)達(dá)到了8000——10000的一個(gè)較高水準(zhǔn)。

圖：徐紅振

  徐紅振強(qiáng)調(diào)：“面對(duì)顧客，你的基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)水平和語(yǔ)言表達(dá)都是重要的。好的表達(dá)能力能給顧客好的印象，扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)能夠幫助你提供顧客信賴(lài)的技術(shù)水平，這樣顧客才能夠相信你、青睞你，才會(huì)成為回頭客、熟客。”

  馬久龍和徐紅振都提到，在杭州萬(wàn)通最重要的就是要把自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)到位，多掌握一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)完善自己，才能夠在其他十幾年同行的面前不顯得自己青澀，才能夠讓別人信服。

  作為店長(zhǎng)的馬久龍，他說(shuō)自己一定能夠摸索出自己的運(yùn)營(yíng)管理方式，扛起店長(zhǎng)的職責(zé)，與徐紅振一起把越城車(chē)享家門(mén)店帶出更好的業(yè)績(jī)，為學(xué)弟學(xué)妹們做個(gè)榜樣。

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